Kamil Sosnowski Kancelaria Radcy Prawnego
Wynagrodzenie w każdej sprawie ustalane jest indywidualnie z Klientem. Możliwe są następujące formy wynagrodzenia:
- wynagrodzenie ustalane z góry dla danego rodzaju sprawy, biorąc pod uwagę przewidywany nakład i czas pracy
- połączenie wynagrodzenia ryczałtowego oraz wynagrodzenia płatnego w przypadku wygrania sprawy sądowej
- część wynagrodzenia za sukces (success fee) płatna jest wyłącznie od faktycznej korzyści Klienta odniesionej w skutek sprawy sądowej
- wynagrodzenie ustalane przy zastosowaniu stawki godzinowej;
- liczba godzin pracy podlega stosownej ewidencji przez Kancelarię;
- wynagrodzenie godzinowe preferowane jest przy ustalaniu wynagrodzenia za sporządzanie opinii prawnych i doradztwa prawnego w indywidualnych sprawach
- jedna stawka miesięczna ustalona dla konkretnej liczby godzin pracy przeznaczanych przez Kancelarię dla konkretnego Klienta
Wybór rodzaju wynagrodzenia zależy od rodzaju sprawy którą będzie zajmować się Kancelaria, przewidywanego nakładu pracy oraz preferencji Klienta. Minimalne stawki wynagrodzenia ustalone są na poziomie stawek określonych w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych: Rozporządzenie w sprawie opłat za czynności radców prawnych.
Szczegóły wynagrodzenia ustalane są przed podjęciem współpracy. Zasady wynagradzania określa umowa zawarta z Klientem.